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用人理念
堅(jiān)韌 自強(qiáng) 擔(dān)當(dāng) 奮進(jìn)
人生價(jià)值
員工最重要的是品格、態(tài)度、忠誠(chéng)企業(yè)和人生價(jià)值；
自我價(jià)值
萬(wàn)豪視員工為最寶貴的資本，為員工提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)；
人才價(jià)值觀(guān)
企業(yè)最重要的是誠(chéng)信、團(tuán)隊(duì)、尊重員工和人才價(jià)值觀(guān)；
長(zhǎng)足發(fā)展
為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，關(guān)心員工成長(zhǎng)才能使企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展；
優(yōu)秀人才
我們渴求優(yōu)秀的人才，但更愿留住最合適的員工；
人才招聘
招聘崗位職責(zé)及需求
一、職位要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、英語(yǔ)要求：CET6及以上，能完成對(duì)外交流以及相關(guān)文件的轉(zhuǎn)譯；
3、5年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉質(zhì)量管理體系、信息安全管理體系等標(biāo)準(zhǔn)要求；
5、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備較強(qiáng)的分析能力和解決問(wèn)題的能力。
二、工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理的整體規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建立和維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)制定公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求，并確保其得到執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)組織和管理產(chǎn)品質(zhì)量的評(píng)審工作，包括產(chǎn)品評(píng)審和過(guò)程評(píng)審；
4、負(fù)責(zé)對(duì)不符合質(zhì)量要求的產(chǎn)品進(jìn)行改善并重新評(píng)審；
5、協(xié)助制定公司產(chǎn)品質(zhì)量戰(zhàn)略和質(zhì)量目標(biāo)，并負(fù)責(zé)實(shí)施和跟蹤質(zhì)量進(jìn)展情況；
6、參與公司的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和評(píng)審，確保項(xiàng)目的質(zhì)量要求得到滿(mǎn)足；
7、協(xié)助建立和維護(hù)與客戶(hù)、供應(yīng)商和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系；
8、協(xié)助公司內(nèi)部各部門(mén)間的溝通協(xié)調(diào)，確保產(chǎn)品質(zhì)量的得到有效控制；
9、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量教育，培訓(xùn)和技能提升，以提高公司整體質(zhì)量水平。
一、職位要求：
1、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備單體10000平方以上空調(diào)、通風(fēng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和設(shè)計(jì)案例；
3、熟悉暖通行業(yè)規(guī)范，熟悉設(shè)計(jì)工作流程，具備本專(zhuān)業(yè)的基本理論知識(shí)；
4、能熟練使用AutoCAD、word、ps等辦公軟件，進(jìn)行施工圖繪制以及辦公；
5、了解主流品牌廠(chǎng)家設(shè)備，基本成熟的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。
二、工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)新建及改造暖通項(xiàng)目方案及圖紙?jiān)O(shè)計(jì)工作；
2、技術(shù)信息搜集，設(shè)備分析，施工工藝了解；
3、配合大客戶(hù)經(jīng)理，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行技術(shù)現(xiàn)勘，并提出針對(duì)性的技術(shù)方案；
4、依據(jù)行業(yè)規(guī)范，掌握相應(yīng)的技術(shù)改造要點(diǎn)，為現(xiàn)場(chǎng)工程部提供技術(shù)咨詢(xún)和支持。
